Napriek skutočnosti, že tehotenstvo je pre ženu normálny a prirodzený fyziologický stav, dámy sa pri nosení dieťaťa stále presúvajú do zvláštnej polohy. Preto je pre nich poskytovaných množstvo výhod a ústupkov, vrátane. a v praci. Ale stále viac a viac žien spadá do jednej kategórie. A vyvstáva pre nich prirodzená otázka: majú v čase tehotenstva nejaké zvláštne práva.
Ruské právne predpisy stanovujú osobitné výhody pre osamelé matky, ktoré sú nútené vychovávať dieťa samostatne a súčasne aj pracovať. Toto sa nevzťahuje na tehotné ženy, pretože dieťa v skutočnosti stále nie je k dispozícii.
Nie vždy sa tehotenstvo končí pôrodom živého dieťaťa. Matka preto môže dostávať všetky hmotné dávky až po narodení dieťaťa.
V tejto súvislosti môžu slobodné tehotné ženy rátať so všetkými rovnakými výhodami ako budúce matky, ktoré majú manželov.
Pracovné dávky
Podľa zákona zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijať tehotnú ženu, ak hlavným dôvodom odmietnutia bolo tehotenstvo ženy. Tiež nemajú právo organizovať testy pre tehotnú ženu a ustanoviť skúšobnú dobu.
Je pravda, že je takmer nemožné dokázať, že dôvodom odmietnutia bolo tehotenstvo kandidátky.
Tehotné ženy, ktoré už pracujú, majú tiež množstvo výhod. Napríklad nemôžu byť zapojení do mimoškolskej práce, musia si uľahčiť pracovné podmienky, nemôžu byť odvolaní z dovolenky alebo prepustení v prípade likvidácie spoločnosti. Keď žena pracuje v nebezpečných podmienkach, mala by byť prepnutá do šetrnejšieho režimu. Zároveň sú plne zachované jej priemerné zárobky.
Ak budúca matka má takúto potrebu, môže byť prevedená na skrátený pracovný deň alebo týždeň s prepočtom miezd podľa odpracovaných hodín.
Budúca matka tiež môže v pracovnej dobe nebojácne navštevovať kliniky a podľa potreby čerpať práceneschopnosť bez obáv z prepustenia.
Výplaty
Pokiaľ ide o rôzne výhody, môžu sa na ne spoľahnúť aj tehotné ženy. Takže osoby, ktoré sa zaregistrovali pred 12. týždňom tehotenstva, majú nárok na jednorazovú platbu, ktorej výška je každoročne indexovaná.
Rovnako sa v prípade tehotnej ženy očakáva príspevok v materstve. Vypláca sa pri nástupe na materskú dovolenku a počíta sa 140 dní (takto dlho trvá vyhláška v priemere). Táto dávka sa počíta z priemerného mesačného zárobku a nepodlieha dani z príjmu. Je však potrebné mať na pamäti, že nepracujúcim ženám sa takýto príspevok nevypláca.
Okrem toho po uzavretí s lekárom, ak je to potrebné, môže žena v mliečnej kuchyni dostať mliečne výrobky. Budúca matka tiež dostáva vitamíny zdarma.
