V súlade s platnými ruskými právnymi predpismi má každá pracujúca žena právo na materskú dovolenku. Zároveň pre väčšinu z nich môže mladá matka rátať s významnými hotovostnými platbami.
Zložky materskej dovolenky
Každá žena, ktorá žije a pracuje v Rusku, sa môže spoľahnúť na materskú dovolenku. Mnoho budúcich matiek, bohužiaľ, vôbec nevie o svojich právach, ani o tom, aké peňažné vyrovnanie môžu dostať, keď nastúpia na materskú dovolenku.
Pod pojmom materská dovolenka sa bežne rozumie celá dovolenka, ktorá sa poskytuje každej pracujúcej žene v prípade jej tehotenstva a narodenia dieťaťa. Je známe, že pozostáva z materskej dovolenky, následnej rodičovskej dovolenky pre dieťa do 1, 5 rokov, ako aj rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov. Všetky tieto obdobia majú rôzne trvanie. Výška hotovostného kolaterálu vo všetkých troch prípadoch sa tiež bude líšiť.
Materská dovolenka, ktorá prichádza po 30. týždni tehotenstva, je podľa zákona povinná trvať presne 140 dní. V takom prípade má žena odpočívať 70 dní pred pôrodom a 70 dní po narodení dieťaťa. Ak sa počas pôrodu vyskytnú nejaké komplikácie, obdobie po pôrode sa môže predĺžiť na celých 86 dní. Ak sa narodilo niekoľko detí, mladá matka má právo na odpočinok po 110 dňoch pôrodu. To všetko je uvedené v samostatnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento príspevok musí byť zamestnancovi vyplatený súčasne počas celej dovolenky. V prípade zložitého a komplikovaného pôrodu alebo narodenia viacerých detí môže žena následne doložiť zodpovedajúce potvrdenie o práci a príspevok sa prepočíta.
Právo poberať rodičovskú dovolenku pre dieťa do 1,5 roka namiesto matky môže využiť najbližší príbuzný dieťaťa, ktorý sa o neho skutočne postará.
Po skončení materskej dovolenky okamžite začína rodičovská dovolenka pre dieťa do 1, 5 rokov. Počas tohto pomerne dlhého obdobia má mladá matka právo na mesačný príjem 40% priemerného mesačného zárobku, ktorý sa musí vypočítať pomocou špeciálneho vzorca.
Po dovŕšení 1, 5 rokov veku môže mladá matka počítať s predĺžením materskej dovolenky, kým dieťa dovŕši 3 roky, ale výška platieb bude veľmi malá.
Postup pri nástupe na materskú dovolenku
Aby mohla nastávajúca matka slobodne nastúpiť na materskú dovolenku, musí vopred napísať žiadosť na personálne oddelenie určené prednostke. K písomnej žiadosti je potrebné priložiť práceneschopnosť ustanoveného formulára, ktorý vydal lekár predporodnej kliniky. Zamestnávateľ, ktorý dodržiava zákony, je povinný previesť materské dávky na svoju zamestnankyňu do 10 dní. V krajnom prípade by to malo byť urobené najneskôr do začiatku ďalších výplat miezd v podniku.
Lepšie je napísať si žiadosť o dovolenku vopred, aby mal zamestnávateľ čas sa s ňou oboznámiť.
Podľa súčasnej legislatívy pracovné skúsenosti ženy zahŕňajú iba 1,5 roka strávených starostlivosťou o jedno dieťa. Ak sú v rodine dve deti, potom sa do jej pracovnej skúsenosti započítajú navyše 3 roky. Matky s tromi bábätkami získajú pracovné skúsenosti na 4, 5 rokov prázdnin.
