Trh práce je preplnený, čo znamená, že je čoraz ťažšie medzi uchádzačmi o konkrétne miesto presne určiť, kto bol pre ňu vytvorený a kto odôvodní očakávania, ktoré sa na neho kladú.
Nevyhnutné
Pero, list papiera, životopis uchádzačov
Inštrukcie
Krok 1
Sformulujte požiadavky. Najskôr musíte mať jasnú predstavu o ideálnom kandidátovi na danú pozíciu. Najlepšie je zapísať si všetky požiadavky na papier. Vlastnosti, ktoré u kandidáta na konkrétnu pozíciu budete hľadať, závisia od toho, aké úlohy musí vyriešiť. Na základe toho urobte zoznam požadovaných vedomostí, zručností a schopností uchádzača. Je tiež potrebné určiť, aké skúsenosti so zamestnancom potrebujete a akú úroveň vzdelania by mal mať. Nebolí ani predvídavosť. Vzhľadom na to, ako sa bude vaša spoločnosť vyvíjať v budúcnosti, zamyslite sa nad tým, ako by sa mohli zmeniť pracovné povinnosti vášho zamestnanca.
Krok 2
Pozvite kandidátov na osobné stretnutie. Toto je možno najdôležitejšia fáza, na ktorú musíte byť dobre pripravení. Vopred pripravte zoznam predtým vypracovaných požiadaviek a tiež si vytlačte životopis každého kandidáta. Majte pero, aby ste si počas pohovoru mohli robiť poznámky. Ďalej je potrebné vyjasniť si informácie uvedené v životopise osobne s kandidátmi. Krása osobného stretnutia je, že môžete identifikovať maličkosti, ktoré sa objavujú iba v tomto formáte komunikácie. Napríklad venujte pozornosť tomu, či žiadateľ dorazil včas, či existuje dobrý dôvod na meškanie. Alebo ako komunikuje svoje myšlienky a ako tento štýl vyhovuje vám a vašim hodnotám.
Krok 3
Nezabudnite sa potenciálneho zamestnanca opýtať, aké zodpovednosti a oblasti zodpovednosti mal v predchádzajúcom zamestnaní. Nakoľko sa s nimi vyrovnal, čo sa zmenilo počas jeho pôsobenia v spoločnosti, aký bol jeho osobný príspevok k rozvoju. Opýtajte sa na zlyhania alebo chyby v minulých činnostiach a na to, čo ho naučili. Môžete tiež analyzovať, aké otázky sa uchádzač pýta na potenciálne zamestnanie. Táto analýza môže naznačiť jej hodnoty, ďalšie ciele vo vašej spoločnosti. Rozhodnite sa, či vám táto pozícia kandidáta vyhovuje a či vám bude pohodlne s ním spolupracovať.
Krok 4
Urobit rozhodnutie. Upozorňujeme, že formálny súlad s funkčnými požiadavkami na potenciálnu pozíciu je nevyhnutnou, ale nie postačujúcou podmienkou pre prijatie do zamestnania. Je tiež dôležité, do akej miery je kandidát solidárny s poslaním a ideológiou spoločnosti a jej vedenia. Či sa jeho hodnoty a duševné vlastnosti zhodujú s hodnotami a budúcimi kolegami. Závisí to napokon od toho, aké pohodlné bude sociálne a psychologické prostredie zamestnanca, či bude ešte veľmi dlho pracovať pre dobro spoločnosti alebo vás rýchlo opustí. V žiadnom prípade sa neponáhľajte s rozhodnutím, všetko si dobre premyslite a zohľadnite možné riziká.
