Pracovná legislatíva a zákony o povinnom sociálnom poistení zaručujú zamestnancom právo na dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom a starostlivosťou o dieťa s výplatou dávok vypočítaných z priemerného zárobku zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
V rokoch 2011 - 2012 sa pre zamestnancov podľa vlastného výberu výpočet dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom a so starostlivosťou o dieťa vykonáva buď starým postupom od zárobkov 12 mesiacov pred začiatkom uvedených dovoleniek, alebo pri absencii doba práce a zárobok, na základe výšky platu podľa pozície; alebo podľa postupu výpočtu dávok zavedeného v roku 2011 na základe zárobkov za dvojročné obdobie predchádzajúce roku, v ktorom sa začína dovolenka. Podľa nového postupu sa zohľadňujú aj príjmy od predchádzajúcich zamestnávateľov.
Krok 2
Ak chcete zvoliť najvýhodnejšiu sumu dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom a starostlivosťou o dieťa, obráťte sa na účtovné oddelenie a vypočítajte a porovnajte zárobky za 12 mesiacov pred odchodom na uvedenú dovolenku alebo za 2 roky pred rokom odchodu na dovolenku. Upozorňujeme, že podľa novej objednávky sa priemerný denný zárobok počíta tak, že sa vydelí 730 zárobkami prijatými v predchádzajúcich dvoch rokoch bez ohľadu na mesiace skutočne odpracované v tomto období. Preto je takýto výpočet prospešný, ak ste v minulom roku mali vyšší plat a v predchádzajúcich rokoch boli všetky mesiace úplne rozpracované.
Krok 3
Ak ste nedávno zmenili zamestnanie, vyžiadajte si údaje o príjmoch z predchádzajúceho zamestnania. Potom porovnajte priemerný zárobok podľa nových a starých pravidiel a vyberte najlepší spôsob výpočtu výhod.
Krok 4
Ak ste na novom pracovisku nemali zárobok, ale váš úradný plat bol určený v sume vyššej ako zárobky, ktoré ste mali v predchádzajúcom zamestnaní, napíšte vyhlásenie o výpočte dávok na základe úradného platu.
Krok 5
Po výbere spôsobu výpočtu dávok spolu so žiadosťami o materské a pôrodné voľno spíšte a podajte žiadosť o výpočet dávok podľa možnosti, ktorá je pre vás najvýhodnejšia.
