Opatrovateľka s odporúčaniami získa prácu oveľa rýchlejšie ako opatrovateľka, ktorá nie. Väčšina agentúr pre prenájom domov žiada svojich klientov, aby napísali odporúčania pre svojich bývalých zamestnancov. Nie každý však vie, ako správne vyplniť odporúčací list pre opatrovateľku.
Inštrukcie
Krok 1
V odporúčaniach sa zvyčajne nepíšu negatívne stránky práce s opatrovateľkami, takže ak ste sa už rozhodli takýto list napísať, napíšte iba tie pozitívne. Odporúčací list sa skladá z niekoľkých častí: formálnej, neformálnej, záverečnej časti a kontaktných údajov zamestnávateľa. Vo formálnej časti musíte uviesť celé meno opatrovateľky, ktorá pre vás pracovala, podrobnosti o jej pase, ako dlho pracovala vo vašej rodine, prečo skončila (alebo prečo ste prepustili), čo urobila, pohlavie, vek tvoje dieťa. Je možné, že pestúnka okrem svojich priamych povinností starostlivosti o dieťa robila aj domáce práce, napríklad varila jedlo, umývala podlahy. Ak to tak bolo, nezabudnite túto skutočnosť uviesť v liste. Predtým, ako za vami prídete, tiež napíšte o vzdelaní pestúnky a o tom, kde pracovala.
Krok 2
Ďalej vyplníte neformálnu časť. Určite sem napíšte o charakterových vlastnostiach opatrovateľky, o jej vzťahu k dieťaťu a celkovo k celej rodine. Môžete opísať, čo opatrovateľka urobila s dieťaťom, čo sa dieťa dozvedelo počas pobytu s ňou, ako sa cítilo, ako často bolo choré, v akom stave boli hračky a oblečenie dieťaťa. Uveďte tiež, ako pestúnka kŕmila vaše dieťa, ak vám bolo dobre.
Krok 3
V tretej a záverečnej časti zhrňte. Popíšte konkrétne všetky pozitívne aspekty stráženia detí. Môžete nahlásiť menšie porušenie, napríklad mierne meškanie do práce. Zhrňte napríklad: „Naša bývalá opatrovateľka je veľmi svedomitý a slušný človek, sme s ňou spokojní už mnoho rokov, takže ju môžeme s istotou odporúčať pre dieťa od narodenia do troch rokov.“
Krok 4
Na úplnom konci nezabudnite uviesť svoje kontaktné údaje, pretože odporúčací list bez tohto stĺpca stratí platnosť. Uveďte svoje celé meno, podrobnosti o pase, ako aj domáci a mobilný telefón. Je to nevyhnutné, aby mohli zamestnávatelia nových potenciálnych opatrovateliek zavolať a zistiť podrobne, ako pre vás pracovala, s čím ste boli spokojní a čo vás naštvalo. Mnoho zamestnávateľov tiež chce vedieť, čo bolo skutočným dôvodom prepustenia.
