Tehotenstvo je úžasné obdobie čakania na dieťa. Ale súvisí s tým veľa problémov, napríklad nástup na materskú dovolenku. Pre jeho správne vyhotovenie je v súlade s legislatívou potrebné zohľadniť niekoľko bodov.
Inštrukcie
Krok 1
Nastúpte na materskú dovolenku na odporúčanie lekára bez toho, aby ste ho presviedčali o predĺžení pracovnej doby. Podľa zákona sa to deje v tridsiatom týždni tehotenstva. Na materskú dovolenku môžete nastúpiť skôr. Aby ste to dosiahli, musíte organizácii poskytnúť osvedčenie lekára, ktoré potvrdí ťažké tehotenstvo alebo iné zdravotné problémy nastávajúcej matky.
Krok 2
Poskytnite nemocenskú dovolenku na registráciu materskej dovolenky a poberajte dávky v tehotenstve a pri pôrode, ktoré vám vypracuje váš ošetrujúci lekár v súlade so stanovenými pravidlami (konkrétne podľa článku 13 zákona z 29. decembra 2006 č. 255). -FZ, odsek 12 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2006 č. 865). K práceneschopnosti je pripojená vlastnoručná žiadosť o materskú dovolenku v súlade s článkom 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Legislatíva nestanovila jasný vzor, preto je takéto vyhlásenie napísané svojvoľnou formou.
Krok 3
Dostaňte príkaz na poskytnutie materskej dovolenky vo formáte č. T-6, vystaveného na základe vami predložených dokladov, vydaných vedúcou organizácie.
Krok 4
Predĺžte si materskú dovolenku v prípade ťažkej práce. Zoznam komplikácií je uvedený v pokyne Ministerstva zdravotníctva Ruska z 23. apríla 1997 č. 01-97. Nastúpte na novú práceneschopnosť od lekára s uvedením konkrétneho druhu komplikácií, napíšte novú žiadosť o predĺženie vyhlášky, predložte tieto dokumenty organizácii. Na ich základe sa vyhláška predĺži a príspevok sa vyplatí dodatočne (vydaním novej vyhlášky).
Krok 5
Po pôrode čerpajte rodičovskú dovolenku. Po skončení materskej dovolenky zamestnankyňa napíše žiadosť o priznanie rodičovskej dovolenky. Je to považované za vedúceho a vydáva príslušný príkaz.
