Materská dovolenka sa skladá z dvoch častí - prenatálnej a postnatálnej. Mnoho ľudí si zamieňa materskú dovolenku s rodičovskou. Ide o dva rôzne pojmy, aj keď prvá dovolenka môže plynulo prechádzať do druhej, čo sa v praxi stáva najčastejšie.
Čo je to materská dovolenka
Materskou dovolenkou sa rozumie dovolenka, ktorá sa poskytuje tehotnej žene pred pôrodom a po ňom. Je rozdelená na prenatálne a postnatálne obdobie. Prvý je nevyhnutný na to, aby si oddýchla, načerpala silu a pripravila sa na vzhľad dieťaťa, a druhá - zotavila sa po pôrode.
Na získanie materskej dovolenky musíte v mieste štúdia alebo práce predložiť potvrdenie o dočasnej invalidite („práceneschopnosť“). Tehotná žena by ju mala dostať tam, kde je registrovaná - na predpôrodnej klinike alebo v súkromnom lekárskom stredisku. Ženy musia mať licenciu na poskytovanie služieb tehotným ženám a čerpanie „práceneschopnosti“.
Kedy ísť na materskú dovolenku
Podľa ruského zákonníka práce môže žena nastúpiť na materskú dovolenku na obdobie 30 týždňov, ak čaká jedno dieťa, a na 28 týždňov, ak má dve alebo viac detí. So silnou túžbou a dobrým zdravím môže žena dekrét odmietnuť a pokračovať v práci ako obvykle až do samotného pôrodu. Kedykoľvek má však plné právo ísť na materskú dovolenku.
Trvanie vyhlášky pre jedno tehotenstvo a pôrod bez komplikácií je 140 dní (70 dní pred narodením dieťaťa a to isté po ňom). V prípade komplikácií počas pôrodu sa dovolenka zvyšuje o 16 dní a je 156 dní (70 dní pred pôrodom a 86 dní po). Ďalšia „práceneschopnosť“v tomto prípade vydáva pôrodnica pri prepustení. V prípade viacpočetného tehotenstva a narodenia dvoch alebo viacerých detí je trvanie vyhlášky 194 dní (84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode). Existujú privilegované kategórie občanov (žijúcich na území zasiahnutom černobyľskou jadrovou elektrárňou (presídľovacia zóna) a ďalšie predpísané zákonom), ktoré tiež predĺžili platnosť vyhlášky.
V prípade, že dôjde k pôrodu na materskej dovolenke, ale skôr, ako sa plánovalo, samotná dovolenka sa nekráti. Je to tak, že počet „predčasných“dní sa pripočíta k dňom po pôrode. Ak žena porodila ešte skôr, ako stihla nastúpiť na materskú dovolenku, poskytuje sa jej nemocenské po dobu 156 kalendárnych dní odo dňa narodenia.
Samotná materská sa vypláca vo výške 100% mesačného platu. Platba sa uskutoční jednorazovo - v čase dovolenky ženy na dovolenku. Po ukončení štúdia môžete nastúpiť na rodičovskú dovolenku alebo ísť do práce. Ak odchádzate do práce predčasne (pred skončením vyhlášky), práceneschopnosť je uzavretá. V takom prípade to musí účtovné oddelenie podniku prepočítať.
