Platená rodičovská dovolenka sa poskytuje žene alebo jej blízkemu príbuznému, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka. Podľa článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie môže žena čerpať ďalšie neplatené voľno, kým dieťa nedosiahne tri roky. Všetky ostatné dovolenky sa ustanovujú kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zamestnávateľom.
Inštrukcie
Krok 1
Ak si chcete predĺžiť ošetrovateľskú dovolenku až na tri roky, musíte napísať žiadosť. Môže sa podať okamžite pri vypísaní žiadosti o poskytnutie rodičovskej dovolenky pre dieťa do jedného a pol roka. Alebo podané osobitne, najneskôr však dva týždne pred skončením dovolenky až jeden a pol roka.
Krok 2
V žiadosti by mal byť uvedený dátum začiatku a konca rodičovskej dovolenky do troch rokov veku. Predložte ho na základe osobného uznesenia vedúceho podniku.
Krok 3
Žena si zachováva svoju prácu a je nemožné s ňou rozviazať pracovný pomer.
Krok 4
Po skončení rodičovskej dovolenky pre dieťa do troch rokov musíte ísť do práce alebo si vziať inú dovolenku, ak sa nevyužila skôr.
Krok 5
Potom si môžete vziať dovolenku bez výplaty, najviac však 30 dní. Tento počet dní je maximom na poskytnutie dovolenky na jeden rok.
Krok 6
Zvyšok času, ktorý je potrebný na starostlivosť o dieťa, je možné dohodnúť iba na základe osobnej dohody so zamestnávateľom.
Krok 7
Pracovné právne predpisy neustanovujú ďalšie predĺženie dovolenky presahujúce 3 roky. Preto ak žena bude sedieť so svojím dieťaťom doma, bude musieť skončiť.
Krok 8
Je možné uzavrieť kolektívnu zmluvu, poskytnúť - matkám mnohých detí, slobodným matkám, matkám zdravotne postihnutých detí ďalšie neplatené voľno až do veku 14 rokov. O tomto skóre ale neexistujú žiadne prísne pokyny. Preto sa táto dovolenka neposkytuje vo všetkých podnikoch, ale iba v tých, kde je ustanovená kolektívnou zmluvou.
