V poslednej dobe sa popularita psychologických testov výrazne zvýšila: dajú sa nájsť v lesklých časopisoch, na webových stránkach pre ženy. Aj pri prijímaní do zamestnania zamestnanci niektorých spoločností testujú potenciálneho uchádzača o zamestnanie. Na čo sa používajú psychologické testy? Aký je ich význam?
Odhaľujeme aspekty nášho vlastného „ja“
Pravdepodobne väčšina musela v živote čeliť psychologickým testom. Napríklad keď je dieťa prijaté do školy, musí zložiť školský inteligenčný test. Ďalším populárnym testom na identifikáciu inteligencie a tvorivosti je IQ. Takéto prieskumy sa považujú za intelektuálne.
Testy osobnosti zase často nájdete na stránkach časopisov, novín a blogov. Mnohí im odpovedajú, aby sa nejako pobavili, a zdravá zvedavosť nedáva odpočinok. Ľudia im spravidla nepripisujú veľký význam. Čítal som to a zabudol som.
Niektorí dospievajúci absolvujú nezávisle psychologické testy, aby odpovedali na otázku: kto som, aké sú moje schopnosti a schopnosti?
Testy niekedy pomáhajú človeku odhaliť jeho vnútorný potenciál, odhaliť niektoré vzorce správania, naznačiť v zovšeobecnenej podobe jeho výhody a nevýhody. Toto je jedna z príležitostí pozrieť sa na seba zvonka a analyzovať svoje vlastné činy.
Odborné skúšky
V západných spoločnostiach je testovanie počas prijímania zamestnancov rozšíreným fenoménom, ktorý sa teraz dostal do Ruska. Testy vám umožňujú určiť úroveň profesionálnej vhodnosti uchádzača, schopnosť adaptovať sa v tíme, stupeň konfliktu s ostatnými atď.
Nie všetky testy samozrejme poskytujú spoľahlivé výsledky. Platí to najmä pre úlohy spred piatich a desiatich rokov. Pri vytváraní nových dotazníkov sa berú do úvahy najnovšie úspechy v oblasti psychológie, moderné koncepty a trendy, preto sa ich objektivita a spoľahlivosť veľmi blížia absolútnej hodnote.
Vo väčšine prípadov, ak človek nie je spokojný s výsledkami odborných testov poslednej generácie, problém spočíva v ňom samom, a nie v úlohách.
Moderné techniky sú zriedka „nesprávne“a všetky snahy o „prekabátenie“takého systému zlyhávajú.
V niektorých krajinách sa ľudia sťažovali, že množstvo problémov predstavuje skutočný zásah do súkromia. Táto fráza má zmysel. Faktom je, že odborné testy pomáhajú zamestnávateľom zostaviť psychologický portrét uchádzača, posúdiť jeho povahu, pamäť, pozornosť, rýchlosť myslenia a ďalšie vlastnosti. Bez takýchto otázok je to takmer nemožné, pretože človek sa prejavuje v rôznych sférach života. Niet sa však čoho báť. Tieto informácie sú dôverné, nepodliehajú zverejneniu a nepresahujú etické a právne normy.
