Tehotenstvo je pre ženu najúžasnejším obdobím. Zároveň by bolo dobré poznať svoje práva a vedieť sa ich brániť v prípade porušenia. To je dôležité najmä pre pracujúce ženy, aby nepoškodili seba a dieťa a zároveň aby neskončili na ulici bez peňazí.
Aké práva a výhody má tehotná žena v práci?
Podľa zákonov Ruskej federácie sa snažili trochu chrániť a chrániť tehotné ženy, čo im dávalo určité privilégiá. Aj keď väčšina z dôvodu právnej negramotnosti často o niektorých z nich nevie, zamestnávateľ sa s nimi vôbec neponáhľa. Nikto sa tiež neponáhľa so zamestnaním ženy na pozícii (hoci z tohto dôvodu nemá právo odmietnuť), pretože tehotné ženy už nie sú dobrými pracovníčkami (či už z dôvodu údržby alebo len na naplánovaný čas) a je za ne nesie veľká zodpovednosť.
Napriek všetkým ťažkostiam by však tehotná žena mala určite vedieť, na čo má nárok. Základné pravidlá sú podrobne uvedené v SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien“vo štvrtej časti.
Ak žena pracuje v podmienkach, ktoré môžu byť pre ňu (aj pre dieťa) nebezpečné alebo ťažké, musí ju presunúť na ľahšiu prácu pri zachovaní priemernej mzdy. Medzi tieto podmienky patria: ťažká fyzická práca, práca s chemickými a rádioaktívnymi látkami, kontakty s infekčnými chorobami atď. Ak to chcete urobiť, musíte zamestnávateľovi poskytnúť osvedčenie o svojej pozícii a vyhlásenie požadujúce prevod.
Tehotnú ženu tiež nemožno poslať na rôzne pracovné cesty, nútiť ju pracovať nadčas, cez víkendy a na nočné zmeny. Ak sa necítite dobre (ak máte potvrdenie od lekára), je možné pracovný deň skrátiť - v takom prípade sa mzdy vyplácajú podľa odpracovaných hodín.
Tehotná žena tiež nemá právo na streľbu, výnimkou je úplná likvidácia organizácie. Ak žena pracovala na základe dočasnej pracovnej zmluvy, musí sa na jej žiadosť predĺžiť.
Tehotné ženy sú teda skutočne chránené zákonom. Ale, bohužiaľ, ak nepracujú vo vládnych agentúrach (kde je s tým všetko prísne), môže nastať rad problémov. Nemožnosť prechodu na ľahšie zamestnanie z dôvodu jeho absencie alebo nedostatočnosti odborných schopností, neochota zamestnávateľa udržať zamestnanca v pracovnom pomere neustále v práceneschopnosti (v prípade neustáleho ohrozenia) atď. Všetky tieto problémy môžete vyriešiť súdnou cestou, je však na vás, aby ste sa rozhodli, či to poškodí zdravie ženy a jej nenarodeného dieťaťa (pretože súdne spory môžu trvať dlho a budú vyžadovať veľa energie a nervov).
Aké platby a náhrady patria pracujúcej tehotnej žene
Ženy sú zo zákona povinné nastúpiť na materskú dovolenku v 7. mesiaci tehotenstva. A zároveň majú nárok na príspevok za 140 dní (70 pred dodaním a 70 po) podľa ich 100% platu. V prípade komplikovaného pôrodu alebo narodenia viacerých detí sa dovolenka zvyšuje na 156, respektíve 194 dní. Táto dávka sa vypláca jednorazovo (v niektorých prípadoch je možné ju rozdeliť na 2 časti). Na získanie tejto dovolenky a príspevku musí žena so sebou do práce priniesť niekoľko dokladov (práceneschopnosť, žiadosť o dovolenku, žiadosť o dávky).
Po skončení dekrétu má žena právo ísť na rodičovskú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Zároveň je zachovaná jej seniorita a miesto. Prvý rok a pol sa vypláca vo výške 40% jej platu (teraz je výpočet podľa nových pravidiel komplikovanejší - zohľadňujú sa všetky príjmy za 2 roky). Ďalej nebude dovolenka platená (s výnimkou privilegovaných skupín vrátane občanov postihnutých BSEC). Na pracovisko je potrebné priniesť všetky doklady o čerpaní dovolenky (žiadosť, rodný list dieťaťa, kópia pasu a potvrdenie o práci manžela, že nič nedostáva, ako aj doklady potvrdzujúce dávky, ak existujú)). Samotnú dávku vypočítava zamestnávateľ a príslušné orgány (FSF, Federálna pokladnica) mu ju potom kompenzujú.
Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, zatiaľ čo žena je na rodičovskej dovolenke, musí predložiť všetky dokumenty orgánom sociálnej ochrany, aby tam mohla poberať svoju dávku.
Po dosiahnutí veku 3 rokov má žena právo vrátiť sa do pôvodného zamestnania. Ak ho nahradí iný zamestnanec, musí byť jeho miesto vrátené alebo mu musí byť poskytnutá alternatívna možnosť.
Tehotné ženy a mladé matky sú chránené zákonmi Ruskej federácie, aj keď nie vždy sú tieto zákony rešpektované. Poznajte preto svoje práva, aby ste ich mohli brániť a nenechali sa oklamať.
